Als ich vor rund 8 Jahren meine Ausbildung zum systemischen Business Coach in der Schweizer Coachingakademie (St. Gallen) gemacht habe, gab es in Führungsetagen oft noch Vorbehalte, sich externe Unterstützung zu holen. Hilfe zu suchen, wurde – gerade in klassischen Führungshierarchien – immer wieder mit Schwäche verwechselt.
Vor allem Frauen in Spitzenjobs haben daher gezögert, Begleitung zu suchen, und diese sichtbar zu machen. Mittlerweile hat hier längst ein Umdenken eingesetzt – sich auf dem Weg zur und an der Spitze von einem Profi begleiten zu lassen, wird als Zeichen von Stärke, Professionalität und Weitblick wahrgenommen – sich auszutauschen, zu reflektieren, zu hinterfragen und gegebenenfalls auch zu korrigieren, sind DIE Kernkompetenzen von guten Führungskräften.